Яна Юрьева , юрист; фото из открытых источников
Как ни говорят нам о стабилизации финансовой ситуации в стране, а ряды безработных по-прежнему не желают редеть. По данным Центра занятости населения по Оренбургской области на 31 мая 2017 года в регионе 14 797 признанных безработными, а заявленных вакансий всего – 9021 единица. Следовательно, напряженность на рынке труда – 1,64 безработных на одну вакансию. Дефицит рабочих мест получается.
При таких обстоятельствах никогда не лишне знать свои права на случай сокращения. Это дисциплинирует работодателей и прикрывает тылы тружеников.
Уведомление на руках
Дамир Ибрагимов из областного центра рассказал нам:
— По образованию я инженер пищевой промышленности, имею высшее образование. Почти десять лет проработал на одном из предприятий общепита, где трудятся около ста человек. Занимал должность руководителя среднего звена. Разговоры про предстоящее сокращение в нашей фирме ходили давно. А на днях я и, как выяснилось, ещё пять человек получили уведомление о предстоящем сокращении штата сотрудников. Получается, через два месяца мы будем уволены. А потом что делать?
Хочется искренне поддержать всех, кому предстоит это непростое испытание – потеря работы и поиск нового места под солнцем. Вот только комплексовать по поводу выпавшего вам печального жребия, не стоит. Поймите, вашей вины в возникновении подобной ситуации нет. А теперь обратимся к закону.
Приняв решение о сокращении штата или численности сотрудников компании, руководитель должен вручить соответствующее уведомление под роспись всем работникам, кого это непосредственно коснётся. Срок вручения такого документа — не позднее, чем за два месяца до прекращения действия трудового договора.
При этом день увольнения является последним рабочим. Тогда же работодатель обязан выдать трудовую книжку с записью и рассчитать сотрудника.
Случается, работодатель не спешит выполнять свои обязанности и задерживает выдачу трудовой книжки. В этом случае на страже интересов граждан выступает статья 234 ТК РФ, предусматривающая право на компенсацию работнику, размер которой определяется суммой не полученного заработка с момента увольнения до даты передачи документа.
Кроме того, уволенный может обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, так как подобное поведение работодателя закон рассматривает в виде правонарушения и карает штрафом.
Следует также знать, в день увольнения, кроме расчета в виде заработной платы за отработанный последний месяц и суммы за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются), выплачивается выходное пособие – статья 178 ТК РФ. Его размер равен средней заработной плате работника. Оно же будет поддержкой в первый месяц.
В течение 14 календарных дней после увольнения следует встать на учёт в Центр занятости населения. Решение о признании гражданина безработным принимается по месту его жительства не позднее 11 дней со дня предъявления: паспорта; трудовой книжки; документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию; справки о заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы. А впервые ищущие работу предъявляют паспорт и документ об образовании.
Если работник не трудоустроен в течение второго месяца, работодатель выплачивает ему пособие и за этот период. Достаточно представить трудовую книжку и паспорт. Но и это не всё. И вот тут на помощь приходит уже имеющаяся регистрация в Центре занятости населения, так как данная организация принимает решение о выдаче справки, обязывающей бывшего работодателя выплатить пособие безработному за третий месяц нетрудоустройства.
Наказание за наказанием
— В течение полугода нахожусь в стрессовом состоянии, — рассказывает Полина Зазнобина из Кувандыка. – Вначале директор предприятия, на котором работаю вахтёром, потребовала, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Только не подумайте, будто я нарушительница дисциплины – нареканий за тридцать лет работы не было. А тут в предпенсионном возрасте пришлось столкнуться с такой ситуацией. Истинную-то причину я знаю: руководитель хочет на моё место поставить свою родственницу. Но и я не могу своим благополучием жертвовать ради чьей-то прихоти. Ну, куда я устроюсь на работу, если возраст перевалил за 50? Тогда мне объявили приказом выговор за то, что находилась на работе не в сером служебном халате, а в юбке и шерстяной кофте. В объяснительной я указала, что вынуждена была так поступить, ведь отопление в здании отключили, а выданный халат на теплую одежду не налазит. Теперь и второй выговор мне объявили. На этот раз за то, что налила себе чашку чая в необеденное время. Что делать?
Сразу расставлю точки над «И». Закон даёт чёткое определение: дисциплинарное наказание должно соответствовать тяжести совершённого проступка. Трудовым Кодексом РФ предусмотрены три вида наказаний: замечание, выговор и увольнение.
Кроме того, работодатель обязан создать благоприятные условия для выполнения работником своих обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции. Поскольку в здании температура не соответствует норме, а выданная спецформа мала по размеру, следовательно, нет и дисциплинарного проступка. И чашка горячего чая оправдывает ситуацию, при условии, что из-за этого не произошло ЧП.
Так что советую Полине Зазнобиной обратиться с жалобой в прокуратуру на отмену дисциплинарных взысканий. С её подачей тянуть не следует, так как в сложившейся ситуации терять всё равно нечего – раз объявила директор два «выговора», что ей помешает сделать очередной и самый решающий шаг? Да и сроки с обжалованием не безразмерны. Прокурорская проверка поставит всё на свои места, отрезвит голову руководства, и права исполнительного работника защитит.
Всегда пьян и прав?
Ещё один вопрос поступил в редакцию «ОН» на тему трудового права. Только на этот раз он адресован нам не работником, а работодателем.
— Есть в нашей фирме сотрудник, который приходит на работу, как в кафе, – выпьет и сидит себе под шафе в прекрасном расположении духа, — возмущается Роман Луняев. — Всё видят это и чувствуют «амбре», только сделать с ним ничего не можем. От прохождения медицинского освидетельствования он отказывается и говорит, что без официального подтверждения ничего не докажем. Как руководитель пытался вначале выяснить, может, какие-то бытовые проблемы его толкают на такой образ жизни. Но задушевные беседы на пользу не идут. А подобное попустительство может неблагоприятно сказаться на дисциплине в коллективе, да и денег жаль, которые плачу этому человеку за работу, которую он не делает. Не могу же я доверить ему подготовку ответственной отчётности. Существует ли вообще какой-нибудь выход из ситуации?
Выход существует. Только для начала работодатель должен составить акт о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии и об отказе прохождения медосвидетельствования, в котором подробно опишите, чем это состояние определяется – (несвязная речь, запах и прочее). Такой документ подписывается несколькими очевидцами. Далее следует приказом отстранить специалиста от работы на один день. Немедленно зачитайте ему это документ и составьте акт. А затем в течение трёх дней необходимо ознакомить коллегу с данным приказом под роспись. Если откажется, как не смешно, но придётся оформить ещё один акт. Таковы требования подбора доказательственной базы.
Без официального отстранения от работы все ваши потуги призвать нарушителя к ответственности или уволить его будут равны нулю.